Mi review de Talenty: Mis cincos años de experiencia como desarrollador y mis dos centavos de piensos.

TLDR: Si estás buscando trabajo, eres un desarrollador con varios años de experiencia, sabes inglés y estás analizando la posibilidad de contratar Talently como un factor para agregar verdadero valor a tu búsqueda de trabajos internacionales, entonces yo te recomendaría hacerlo por tu cuenta.

De cómo llegué a la plataforma.

Hace unos meses se cumplieron cinco años desde que obtuve mi primer trabajo profesional como desarrollador. Estaba tan feliz que hasta le dediqué una publicación en este blog. Parece ser que produje un efecto, puesto que no mucho después esa reflexión escrita, a mi trabajo se le dio una fecha de expiración. Cambios en la vida de los dueños de la empresa tuvieron como consecuencia la decisión de cerrarla y dejar ir a los empleados.  

Decidí, entonces, empezar a prepararme lo más pronto posible. Tenía yo una ventana de, más o menos, mes y medio para prepararme para entrevistar y un límite de tres meses para encontrar un nuevo trabajo. Dadas esas circunstancias y que aún tenía que seguir trabajando y, al mismo tiempo, buscando nuevas oportunidades, decidí poner algo de dinero sobre la mesa para ayudarme a ir más rápido. Entrevistar siempre es difícil, pero con experiencia, tarde o temprano, adquieres la cadencia para sortear con éxito las entrevistas. De primera instancia, necesitaba yo pulir mi habilidad para las coding interviews, después de escuchar recomendaciones de amigos, decidí no perder y contratar AlgoExpert. Me parece, hasta el día de hoy, la mejor plataforma para prepararte de manera rápida para las entrevistas de algoritmos.

Una vez encaminado a solapar mis huecos en algoritmos, me vino a la mente la idea de usar alguna plataforma que me ayudara con mi búsqueda de empleo, al mismo tiempo que me ayudara a entrenarme para afilar mis habilidades de entrevista. Y es allí donde encontré Talently, o algo así.

De mi experiencia platicando con el personal antes de entrar al programa.

En el pasado, Talently me habia dejado un par de mensajes en mi LinkedIn, comentando que yo parecía ser un buen fit para su programa que ayudaba a encontrar empleo internacional. La promesa del mensaje era que me capacitarían y me conectarían con emplesas globales para que mejore mi salario en USD. En ese momento, yo ya tenía un empleo en USD y ya estaba conectado en una empresa global, por tanto ignoré el mensaje.

Pues bien, ahora era tiempo. Abrí mi bandeja y respondí al mensaje. De inmediato, me contestaron y pidieron que llenara una forma. Me explicaron la forma de pago; Después un pago de unos 1000 USD o parte de tu primer sueldo cuando consigas trabajo. Despues de llenada la forma, me mandaron a una llamada con uno de sus reclutadores. Al reclutador le expliqué honestamente mi situación y el porqué de la búsqueda de trabajo y la expectativa salarial que tenía. Yo pregunté explícitamente si su plataforma era capaz de ayudarme a encontrar lo que estaba buscando; él me dijo que sí y que incluso, el mes anterior a nuestra entrevista, alguien egresado del programa había conseguido un salario muy similar al que yo estaba buscando. Lo pensé por un par de días mas y al final decidí ir con ellos.

Comuniqué la decisión de entrar al programa al reclutador, el cuál me mandó un enlace para que entráramos a una llamada donde me ayudaría con el proceso de onboarding. Allí, a su vez, haría mi pago. Terminé el onboarding sin mayor contratiempo. Ahora tenía ya acceso a la plataforma y Slack, donde podria hacer comunidad junto con los demás miembros del programa. Como parte del programa te asignan un mentor personal, su objetivo mentor es guiarte a través de la plataforma, tener 1:1 para revisar tus avances y objetivos, estar contigo durante los procesos, guiarte y aconsejarte para triunfar en cada etapa. Al finalizar la llamada, el reclutador comentó que debía esperar a que el mentor me contactara.Mientras tanto, su recomendación fue terminar un par de cursos introductorios acerca de cómo mejorar el CV y el LinkedIn para así atraer ofertas. Aquí, cuando los vendedores te sueltan la mano y comienzas a usar el producto, es donde inicia la verdadera experiencia.

De mi experiencia en el programa.

Como mencioné antes, las primeras dos tareas consisten en mejorar tu CV y mejorar tu LinkedIn. Básicamente, te dan una plantilla para que redactes tus experiencias con el formato que, Talently argumenta, es el que les ha dado la mayor cantidad de entrevistas y procesos a los candidatos. Lo interesante de este proceso es que te revisan y aprueban tanto el LinkedIn y el CV, es decir, recibes retroalimentación. Una vez aprobados, puedes continuar a usar el resto de la plataforma y, de las cosas más importantes, puedes comenzar a usar su plataforma para aplicar  y conectar con empresas, algo que era de mi principal interés al contratarlos.

Decidí esperar a platicar con mi mentor, el cuál tardó 3 días hábiles en contestarme. Pasado ese tiempo, el mentor envió mensaje y agendamos una llamada, para unos días después, a disponibilidad del mentor. Casi llegando a la hora de la llamada, el mentor canceló. Cambiamos la fecha de llamada y finalmente llegó el día de conocernos. Me explicó la dinámica. Esta persona me acompañaría ayudaría en mi proceso (justo cómo explicó el reclutador) y me encomendó a terminar los primeros dos cursos que ya mencioné. Le expliqué que ya estaban resueltos y revisados. Me dijo que, entonces, era tiempo de empezar a aplicar y que le fuera avisando y dando actualizaciones de mis avances. Terminamos la llamada.

Y esa fue la última vez que platiqué cara a cara con mi mentor. Las próximas veces hablaríamos por WhatsApp solamente y habría días (hasta semanas) donde el mentor respondería. Estos espacios sin respuesta me orillaron a pedir ayuda en el Slack de la comunidad, lo cual no logró gran cosa más que hacer que ese día el mentor me respondiera los mensajes unos minutos después de publicar el mensaje (producto, quiero creer, de la presión que hizo la gente encargada de moderar el Slack a mi mensaje). Más adelante me enteré, leyendo los comentarios de Slack, que el mismo mentor trataba de igual manera a sus otros mentoreados. Bueno, el mentor no funcionó de la manera en que yo esperaba ni de la manera en la que me habían prometido. OK, me dije, ya estoy aquí, vamos a intentar el resto de la plataforma y, ahora sí, contectar con las empresas con las que, me prometieron, podía conectar y conseguir trabajo con el rango salarial que estaba buscando.

Basta decir que no salió como esperaba. A los pocos días de completar el CV y el LinkedIn, personal de Talently me envió, por Slack, una lista de posiciones en un AirTable. Ninguno era el rango de salario que yo buscaba ni el rol que yo estaba buscando. Lo comuniqué a quién me compartió esta situación, me agradecidó mi feedback y comentó que trabajaría en el mismo para darme la próxima vez una lista con posiciones de mi interés. Jamás me volvió a contactar. Traté de conectar con tal persona una vez más pasado unas semanas y nunca me contestó. OK, está bien, me dije, todavía queda la plataforma de match.

Tampoco salió como esperaba. El mismo problema mencionado arriba. El match es una app web dentro de Talently que, con base a un formulario que llenas al darte de alta, te muestra posiciones sugeridas con un grado de porcentaje de afinidad al rol que buscas, de tal manera que apliques a las que decidas están dentro de lo que buscas. Decidí lanzarme a aplicar a posiciones fuera de los roles y salarios que estaba buscando para ayudarme a experimentar el proceso completo con ellos. Ninguna me contactó. Tampoco hubo, en ningún momento, una forma de recibir mensajes de la empresa a la que aplicaste ni visualizar si recibías feedback en caso de ser rechazado. OK, me dije, una vez más. ¿Qué más puedo hacer con la plataforma? Bueno, otra de las cosas que me ofrecieron al contratar Talently fue la posiblidad de poder agendar mentorías técnicas. El objetivo de tales es ayudarte a afilar tus habilidades técnicas para triunfar, entre otras cosas, en tus entrevistas técnicas. Si no podía utilizar Talently para encontrar empleos de alta calidad que empataran con mi perfil, ni tampoco podía usar a mi mentor para ayudarme a hacer un plan personalizado, entonces iba a seguir buscando por mi cuenta y, cuando lo necesitara, iba a volver para pedir esas ayudas técnicas muy puntuales.

Dada la cadencia de estos párrafos, puedes imaginar que no salió como yo esperaba. ¿A qué tipo de roles estaba yo apuntando? Estaba apuntando a roles en donde la mayoría de las empresas buscan que sepas desempeñarte en estructuras de datos y algoritmos y en diseño de sistemas,  y que lo demuestres en varias rondas de entrevistas. Cuando tuve mis rondas de entrevistas, intenté usar las mentorías técnicas para ayudarme con las mismas. Tuve varias experiencias que resumiría de la siguiente manera: los mentores con los que tuve contacto nunca habían pasado procesos similares y  tampoco tenían la experiencia necesaria para ayudarme con las mismas. Estoy seguro que su expertise técnico estaba localizado en otras aristas de la disciplina, pero no se empalmaba con lo que yo necesitaba.

De cómo decidí continuar la búsqueda por mi cuenta.

¿Qué más ofrece Talently? Me pregunté. Bueno, ofrecen sesiones en vivo casi todos los días. Las que más vi publicadas fueron de inglés, las cuales no necesitaba pues mi inglés ya estaba al nivel necesario para desempeñar un trabajo. Hay muchos vídeos para que aprendas por tu cuenta. Los que me interesaban, de algoritmos, no cubrían lo que yo necesitaba. Además, como mencioné, para eso yo ya había contratado AlgoExpert. Ofrecían más sesiones en vivo con otro tipo de tópicos, a los cuales no les encontré valor para mi búsqueda. Había sesiones y mentorías con personas que te ayudarían a mejorar tu desempeño no técnico en entrevistas y a potenciar tus habilidades blandas. Algo que considero muy importante, pero que no buscaba, puesto que esos detalles los he logrado refinar con la experiencia entrevistando y trabajando.

En este punto, ya estaba decepcionado de la promesa y de lo que obtuve por lo que pagué. Seguí completamente por mi cuenta y logré obtener un trabajo cercano a la fecha límite auto impuesta. Curiosamente, cerca de esta fecha límite recibí un correo de Talently diciendo que habían intentado comunicarse conmigo y que no habían podido. En el correo estaba etiquetado el mentor. Cabe aclarar que Talently me marcó a las 4 semanas entrado en el programa, preguntando acerca de mis aplicaciones y de mis procesos. Investigando, al parecer es una llamada de rutina. Al yo, dejar de recibir respuesta de mi mentor, también dejé de comunicarme con él. Después de eso, jamás volví a escuchar de ellos otra vez, por lo menos hasta el correo que menciono. En el correo que envío explico mi situación y mi decisión, para lo cual, una vez más, me dicen que agradecen mi feedback y trabajarán en él. Me hacen preguntas acerca de mi nuevo empleo, mi fecha de inicio, me felicitan. Minutos después me llega el correo personalizado de la CEO deseándome lo mejor y felicitándome por conseguir un nuevo empleo. Y esa fue la última interacción que tuve con ellos.

Conclusiones.

El valor que aportan las cosas a nuestras vidas está determinado por nosotros mismos. Dada mi experiencia pasada y mi experiencia en Talently, puedo decir que la promesa que me hicieron quedó muy grande y el valor entregado se quedó corto. Lo más personalizado que tuve en el programa fue la retroalimentación al CV y al LinkedIn. ¿Esa retroalimentación valió los 1000+ USD o haber pagado mi primer sueldo?  Para mí no.

En su sitio web mencionan que llevan más de 1500 personas que encontraron trabajo en Talently ¿Mi caso forma parte de la estadística? Porque yo me atrevería a decir que mi caso no debería, debido el nulo valor que me dieron. Como leí en un foro por allí, esa ayuda no es distinta a la ayuda que ya puedes encontrar en internet. Otra pregunta que tengo sería ¿cuántos otros casos que tuvieron la misma experiencia que yo están siendo agregados a esta estadística?

Hay una razón por la que te piden 2 años como mínimo de experiencia para entrar al programa y es que dos años es un buen indicador para saber si estás dispuesto a trabajar en ti para lograr mejorar tu condición laboral. Me atrevería a decir que dos años también demuestra que lo puedes hacer por tu cuenta, algo que es necesario para que Talently pueda escalar, algo que buscan las empresas de alto crecimiento.

No hace mucho Talently levantó una ronda de inversión para hacer crecer su negocio. Cuando estaba en las primeras semanas del programa, hubo un momento donde el personal estuvo sin contestar; me mencionaron que estaban pasando cambios dentro de la empresa. Quiero pensar que están pasando por un proceso de reestructuración dada esta nueva ronda de inversión, pero eso es pura especulación. Algo que debo decir a favor del programa es que todos son muy amables y en todo momento existe un ambiente de respeto, y se ve que eso es algo que permea organización como parte de la cultura. Debo decir que la misión del programa es genial, por lo menos en papel, y es una gran idea.  

Sin embargo, si tú perfil es como el mío, es decir, sabes inglés, tienes unos 5 años de experiencia, has estado en procesos de entrevista donde has aprendido tus flaquezas y tus fortalezas y estás buscando moverte entre trabajos para mejorar tu salario, yo no podría recomendar el programa. Para mí, lo que me trajo más valor fue estudiar puntualmente lo que necesitaba: algoritmos, estructuras de datos, diseño de sistemas. Como ya mencioné, utilicé recursos como AlgoExpert, Educative, posts de internet, el libro de Alex Xu, entre otros.

Esta es mi opinión, basada en mi experiencia. Me parecía importante dejar esta información por escrito para que otras personas puedan analizar qué les conviene. Al final del día, cada quién debe hacer un juicio de valor para entender y mejorar puntualmente sus flaquezas y analizar que herramientas les traerían mejoras en su vida.